前不久,央視大型勵志節目《挑戰不可能》迎來一支特殊的團隊——天安門國旗護衛隊。36名英武帥氣的戰士,從金水橋出發,以每步75厘米的步幅,經過100步正步、100步齊步后,在國旗桿南側的32個站位處站定,全部對位精準。這樣的傳播策劃和形象塑造,無疑為提升軍人榮譽感和職業吸引力注入了一股鮮活的能量。
國家大柄,莫重于兵。習主席多次強調,要注重發揮政策制度的調節激勵作用,結合國家和軍隊深化改革推進政策制度創新,提升軍事職業比較優勢,構建完善軍人榮譽制度體系,在全社會營造關心國防、崇尚英雄的濃厚氛圍,激發官兵獻身國防的熱情和動力。貫徹落實這一指示要求,就要把維護保障軍人權益納入國家法治體系,以法治建設促行為自覺,使國家和軍隊關于軍人各項褒獎、優撫優待等政策制度落到實處。
尊崇,是一種發自內心的敬意,既有賴于個體的價值認同,也有賴于全社會的氛圍營造。事實上,軍人職業榮譽從來都不只是部隊自己的事情,它是由國家、社會、家庭、個人共同構筑的“精神長城”。固我長城,就要在全民族、全社會中夯實崇軍尚武的心靈“地基”。
長期以來,由于受思想觀念、經濟社會發展等多方面因素影響,我軍榮譽體系建設缺乏科學的頂層設計。黨的十八大以來,從制定《軍隊獎勵和表彰管理規定》,到通過《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號法》;從印發《構建完善軍人榮譽制度體系總體方案》,到實施《“八一勛章”授予辦法》等,一系列規章制度和激勵措施的出臺,使軍人的榮譽感、獲得感、認同感與日俱增。
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